Contraloría demanda a constructora por incumplir con el salario mínimo

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222 EAST 44TH STREET.

Nueva York

La Oficina de Derecho Laboral de la Contraloría de la Ciudad de Nueva York presentó una demanda contra BLDG 44 Developers LLC (BLDG 44), un desarrollador residencial líder, por violar el salario mínimo promedio por hora que debería haber pagado a sus trabajadores de la construcción de conformidad con 421-a del estado de Nueva York.

La demanda, presentada en la Oficina de Juicios y Audiencias Administrativas de la ciudad de Nueva York, alega que la empresa constructora debe 40 millones de dólares en salarios atrasados y sanciones.

“Como parte de recibir un beneficio fiscal por derecho, los desarrolladores deben pagar el salario mínimo promedio por hora a sus trabajadores de la construcción, o enfrentar sanciones. Mi equipo descubrió importantes pagos insuficientes en nuestra investigación del BLDG 44. Si desea construir según 421-a, entonces cumplir con sus normas laborales no es negociable. Nuestra oficina continuará garantizando que los desarrolladores den prioridad a las prácticas laborales justas”, dijo Claudia Henríquez, directora de Derechos de los Trabajadores de la Oficina de Derecho Laboral de la Contraloría.

-Aviso-

El comisionado de Housing Preservation and Development (HPD), Adolfo Carrión Jr. dijo que “todos los neoyorquinos merecen un salario justo y un ambiente de trabajo equitativo, especialmente aquellos que sientan las bases para viviendas asequibles en toda la ciudad de Nueva York”.

“El HPD cree en la responsabilidad y está de acuerdo con la Contraloría en que adherirse al plan 421- Las reglas laborales de un programa no son negociables. El HPD cooperó estrechamente con la Contraloría en su investigación y continuará apoyándola en todo lo posible”, dijo Carrión.

Una investigación realizada por la Oficina de Derecho Laboral encontró que el BLDG 44, que recibe la exención de impuestos 421-A, por 35 años, se quedó significativamente por debajo con un salario mínimo promedio por hora de sólo $31,88, lo que suma un total de $32,285,200.48 en pago insuficiente. La demanda de la Oficina alega que el BLDG 44 no cumplió con el requisito de salario mínimo promedio por hora para el período de construcción que tuvo lugar entre el 5 de junio de 2015 y el 15 de agosto de 2019.

Debido a que la brecha salarial excedía el 15% del salario requerido, la Oficina de Ley Laboral impuso una multa del 25% según lo exige la ley, lo que equivale a $8,071,300.12 adicionales, designados para el Departamento de Preservación y Desarrollo de Vivienda (HPD) de la Ciudad de Nueva York específicamente para viviendas asequibles. iniciativas. El pago insuficiente total solicitado, incluida la multa, asciende a $40.356.500,60.

Al optar por la versión 2017 de 421-a, el programa exige que los desarrolladores de propiedades que contengan al menos 300 unidades de vivienda garanticen un salario mínimo promedio por hora de $60 para los trabajadores de la construcción en Manhattan al sur de 96th Street o $45 en Brooklyn o Queens.

A diferencia del salario mínimo o del salario vigente, el salario mínimo promedio por hora no es una tarifa específica que debe pagarse a cada trabajador, sino que se calcula tomando el promedio de la compensación total de todos los trabajadores de la construcción en un proyecto dividido por el salario total. horas trabajadas por dichos trabajadores.

A cambio de cumplir con el requisito salarial y ciertos requisitos de asequibilidad del alquiler, el desarrollador puede recibir una generosa exención fiscal de 35 años equivalente al 100% de los aumentos en la valoración tasada de los desarrollos.

La ley requiere que los desarrolladores que soliciten la exención de impuestos designen a un supervisor independiente y presenten un informe de nómina certificado de todo el proyecto dentro de un año de la finalización del proyecto a la Oficina de Derecho Laboral de la Contraloría para su revisión y aprobación. La Oficina de Juicios y Audiencias Administrativas de la ciudad de Nueva York presidirá el asunto.

La demanda de la Oficina de Derecho Laboral está siendo manejada por la abogada supervisora Amy Luo y supervisada por la directora de Derechos de los Trabajadores Claudia Henríquez.

La investigación fue realizada por la investigadora Annabelle Walters, el subdirector de Investigaciones José Quiroz y el director de Investigaciones Francisco González. La auditoría del pago insuficiente fue realizada por la auditora Zhanna Shalomov y el director de auditoría Stuart Rimmer.

EL DATO
– A diferencia del salario mínimo o del salario vigente, el salario mínimo promedio por hora no es una tarifa específica que debe pagarse a cada trabajador, sino que se calcula tomando el promedio de la compensación total de todos los trabajadores de la construcción en un proyecto dividido por el salario total. horas trabajadas por dichos trabajadores.
– A cambio de cumplir con el requisito salarial y ciertos requisitos de asequibilidad del alquiler, el desarrollador puede recibir una generosa exención fiscal de 35 años equivalente al 100% de los aumentos en la valoración tasada de los desarrollos.
– La ley requiere que los desarrolladores que soliciten la exención de impuestos designen a un supervisor independiente y presenten un informe de nómina certificado de todo el proyecto dentro de un año de la finalización del proyecto a la Oficina de Derecho Laboral de la Contraloría para su revisión y aprobación. La Oficina de Juicios y Audiencias Administrativas de la ciudad de Nueva York presidirá el asunto.
– La demanda de la Oficina de Derecho Laboral está siendo manejada por la abogada supervisora Amy Luo y supervisada por la directora de Derechos de los Trabajadores Claudia Henríquez.

Publicado el 26 de Enero 2024

 

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