Demandas y acuerdos benefician a más de 800 empleados de comida rápida y comercio minorista durante el inicio de la Semana contra la Corrupción y el Despilfarro
Sala de Redacción | New York Hispano
Nueva York
Este martes, durante una transmisión en vivo por YouTube mientras comía un Crunchwrap Supreme, el alcalde Zohran Kwame Mamdani anunció la presentación de una demanda contra QSR Management LLC, una franquicia de Dunkin' que opera locales en Staten Island, solicitando compensación económica para los trabajadores y sanciones civiles.
La demanda alega que QSR Management LLC y su director ejecutivo, Ronny Nader, violaron los derechos de aproximadamente 1000 trabajadores en virtud de la Ley de Jornada Laboral Justa y la Ley de Tiempo Libre Protegido.
La administración Mamdani también anunció acuerdos con dos empresas que proporcionarán a más de 830 trabajadores más de 1,8 millones de dólares para resolver las violaciones de la Ley de Jornada Laboral Justa. Además de la restitución, Salz Management LLC, franquicia de Dunkin' y Taco Bell, y la tienda de moda de alta gama Theory pagarán más de $176,000 en multas y costas civiles.
"Los acuerdos alcanzados hoy van más allá de la compensación económica para los trabajadores neoyorquinos, aunque ese alivio es importante. En esencia, estas acciones buscan restaurar la dignidad en el trabajo. Todo trabajador merece un horario predecible, algo lo suficientemente estable como para planificar su vida, cuidar de su familia y estar presente para quienes dependen de él", declaró el alcalde Mamdani. "Esta ciudad no tolerará que ninguna corporación o franquicia viole nuestras leyes de Jornada Laboral Justa ni ninguna de las protecciones laborales por las que los trabajadores lucharon y consiguieron. Seguiremos haciendo cumplir estas leyes para que todos los neoyorquinos conozcan sus derechos y puedan contar con que esta ciudad los defenderá".
"Cuando hablamos de justicia económica, nos referimos a proteger el tiempo de los neoyorquinos. Una economía justa es aquella en la que los trabajadores tienen derecho a un horario predecible, que les permite planificar y disfrutar de la vida fuera del trabajo. Esta demanda y estos acuerdos son una prueba más de que la administración Mamdani está luchando en nombre de los trabajadores y de los trabajadores que cumplen la ley", afirmó la vicealcaldesa de Justicia Económica, Julie Su.
“Las acciones de hoy dan inicio a la Semana contra la Corrupción y el Despilfarro del Alcalde con un mensaje claro. Si el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP) detecta que usted infringe la ley, no dudaremos en llevarlo ante los tribunales, especialmente en el caso de infractores reincidentes como QSR Management y el Sr. Nader”, declaró Sam Levine, Comisionado del DCWP. “El cumplimiento es obligatorio”.
La Administración Mamdani insta a todos los trabajadores que consideren que sus derechos han sido vulnerados a presentar una queja visitando nyc.gov/workers o llamando al 311. Desde el 1 de enero de 2026, la Administración ha obtenido más de $8.5 millones en compensación para trabajadores de la ciudad de Nueva York, incluyendo más de $500,000 para trabajadores independientes estafados por la productora Splashlight y casi $5 millones para repartidores de Uber Eats, Fantuan y HungryPanda.
Detalles de las Medidas de Cumplimiento
El lunes, el Departamento de Compensación para Trabajadores de California (DCWP) presentó una demanda ante la Oficina de Juicios y Audiencias Administrativas (OATH) contra QSR Management LLC y Ronny Nader. La demanda alega que aproximadamente 1000 trabajadores en 21 establecimientos de Staten Island sufrieron miles de infracciones a la Ley de Jornada Laboral Justa y la Ley de Tiempo Libre Protegido. Según la ley, cada trabajador tiene derecho a una compensación de entre $200 y $500 por infracción, y puede recibir una indemnización por múltiples infracciones por semana.
El DCWP ya resolvió un caso en 2022 relacionado con uno de los establecimientos de Nader, logrando una compensación de $187,000 para 112 trabajadores. Las quejas posteriores dieron lugar a una investigación más amplia a nivel de toda la empresa.
Salz Management LLC pagará más de $1.5 millones en restitución a más de 760 trabajadores y más de $155,000 en multas y costas civiles. La investigación reveló irregularidades en 24 establecimientos de Manhattan y Queens, incluyendo la falta de entrega de horarios con 14 días de anticipación, la omisión de obtener el consentimiento para los cambios de horario y el impago de las primas correspondientes.
Theory LLC, una empresa de moda de alta gama, pagará más de $277,000 a más de 60 trabajadores y más de $21,000 en multas y costas judiciales. En dos establecimientos de Manhattan, la empresa no entregó los horarios con anticipación, no obtuvo el consentimiento para las horas adicionales ni notificó adecuadamente las cancelaciones de turnos. Los trabajadores no necesitan presentar una queja para recibir el pago. Los cheques o depósitos directos comenzarán en abril de 2026 para los trabajadores de Theory y en agosto de 2026 para los de Salz Management.
Leyes de Protección Laboral de la Ciudad de Nueva York
El Departamento de Protección Laboral del Condado de Nueva York (DCWP) aplica la Ley de Jornada Laboral Justa de la Ciudad, que garantiza horarios predecibles y protección para los trabajadores de comida rápida y comercio minorista, y la Ley de Tiempo Libre Protegido, que garantiza a los trabajadores el acceso a licencias remuneradas y no remuneradas por enfermedad, cuidado de familiares y otras necesidades.
Los trabajadores y empleadores pueden visitar nyc.gov/workers o llamar al 311 para obtener más información y presentar una queja. Las quejas pueden presentarse de forma anónima y las represalias son ilegales.
Según la ley, los empleadores de comida rápida en la Ciudad de Nueva York:
• Deben proporcionar a los trabajadores horarios regulares que se mantengan iguales semana tras semana;
• Deben entregar a los trabajadores los horarios de trabajo con 14 días de anticipación al inicio del horario;
• Deben pagar primas por cambios de horario y aperturas simultáneas;
• Deben dar a los trabajadores la oportunidad de rechazar trabajo adicional y aperturas simultáneas;
• Deben dar a los trabajadores actuales la oportunidad de trabajar más horas regulares antes de contratar nuevos empleados; • No se puede despedir ni reducir las horas de un trabajador en más del 15% sin justa causa o una razón comercial legítima;
• Se debe reincorporar a los empleados despedidos por antigüedad cuando haya horas disponibles.
Según la Ley de Jornada Laboral Justa de la Ciudad de Nueva York, los empleadores minoristas:
• Deben entregar a los trabajadores sus horarios de trabajo 72 horas antes del primer turno programado;
• No pueden programar turnos de guardia para los empleados;
• No pueden cancelar un turno programado con menos de 72 horas de aviso;
• No pueden exigir a un empleado que trabaje con menos de 72 horas de aviso, a menos que el empleado esté de acuerdo.
El Departamento de Protección al Consumidor de Nueva York (DCWP) también aplica la Ley de Tiempo Libre Protegido, vigente desde 2014 y anteriormente conocida como Ley de Licencia Remunerada por Enfermedad y Seguridad. Según esta ley, los empleados cubiertos tienen derecho a tiempo libre protegido y licencia prenatal remunerada:
• La mayoría de los empleados tienen derecho a hasta 40 o 56 horas de tiempo libre protegido remunerado al año. • Los empleados también disponen de 32 horas de permiso protegido no remunerado desde el inicio de su relación laboral.
• Los empleados pueden tomar este permiso protegido por diversos motivos, como el cuidado de los hijos, enfermedad, citas médicas, entre otros.
• Los empleadores deben proporcionar 20 horas de permiso prenatal remunerado, además del permiso protegido.
Publicado 24 de marzo del 2026
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