Nuevo proyecto de ley tiene como objetivo aumentar la representación de las minorías en la industria de la aviación
Nueva York
Los congresistas Adriano Espaillat (NY-13) y Nanette Barragán (CA-44) presentaron al congreso la H.R.3689, la Ley de Diversidad en la Aviación Estadounidense (AADA), legislación clave destinada a diversificar la composición racial y étnica de la industria de la aviación estadounidense.
“Si realmente queremos progresar en la forma en que discutimos la raza en los Estados Unidos, debemos garantizar la representación de las minorías y la diversidad en todos los niveles de todas las industrias, en todos los ámbitos”, dijo el Rep. Espaillat.
El congresista explicó que “esto comienza con nuestras acciones y el apoyo a los jóvenes que serán los líderes del futuro y garantizar que ellos, especialmente los jóvenes pertenecientes a minorías, tengan acceso a las oportunidades y la capacitación que los convertiría en candidatos viables y exitosos para estos puestos”.
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“Nuestro proyecto de ley autorizaría financiación federal a las instituciones que sirven a las minorías para reforzar los programas de capacitación con la Administración Federal de Aviación (FAA) a fin de preparar a estos estudiantes para ingresar a la fuerza laboral de la aviación después de graduarse, poniéndolos en una carrera dentro de la industria de la aviación y apoyando nuestra competitividad nacional dentro de este campo a escala global”, dijo el congresista dominicano.
Por su parte el congresista Barragán, dijo que “es fundamental que nuestra fuerza laboral de aviación refleje la diversidad de nuestro país y las comunidades a las que sirven los viajes aéreos”.
La Ley de Diversidad en la Aviación Estadounidense de los congresistas Espaillat y Barragán autorizará $7.5 millones en fondos federales para el programa de pasantías de instituciones al servicio de las minorías (MSI) con la Administración Federal de Aviación (FAA). El programa de pasantías FAA MSI sirve como canal para carreras de aviación bien remuneradas para minorías históricamente subrepresentadas: negros o afroamericanos, asiáticos estadounidenses e isleños del Pacífico (AAPI), latinos e indígenas americanos e indígenas hawaianos. En comparación con sus contrapartes blancas, que comprenden el 72% de la FAA, los grupos históricamente subrepresentados comprenden un total del 23% de la fuerza laboral de la aviación.
Dentro de este grupo demográfico, el 9.7% de los empleados son hispanos o latinos, el 11.5% son negros o afroamericanos, el 1.3% son indígenas estadounidenses y el 0.5% son isleños del Pacífico. La Ley de Diversidad en la Aviación Estadounidense es un paso significativo para colorear los cielos: un compromiso para reflejar la cara real y cotidiana de los Estados Unidos a nivel nacional e internacional en el campo de la aviación.
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| Puntos legislativos destacados: |
| - Aborda la subrepresentación de los trabajadores hispanos o latinos, negros o afroamericanos e indios americanos o indígenas de Alaska en STEM en general y los beneficios nacionales e internacionales de una fuerza laboral diversa. - Promueve la capacitación en STEM dentro de grupos históricamente subrepresentados para obtener empleo en carreras de aviación, que según se informa tiene ingresos más altos en comparación con muchos trabajos que no son STEM. - Ayuda a aumentar el ingreso familiar anual de las familias trabajadoras estadounidenses, particularmente de aquellas que son mayormente personas de color, al aumentar la representación diversa en el campo de la aviación. - Desarrolla una fuerza laboral en STEM diversa para mantener y fortalecer la competitividad global de los Estados Unidos en STEM, un componente esencial de la seguridad nacional |
Publicado el 21 de Junio 2023
