Más de 1,600 empleados recibirán restitución tras acuerdos con cuatro empresas por violar leyes laborales en Nueva York
Sala de Redacción | New York Hispano
Nueva York
Más de 1,600 trabajadores de la ciudad de Nueva York recibirán un total de 2.1 millones de dólares en restitución, luego de que cuatro empresas alcanzarán acuerdos con el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP) por violar leyes laborales municipales. Además, las compañías pagarán más de 218,000 dólares en multas civiles y costos, elevando la recuperación total a cerca de 2.3 millones de dólares.
El anuncio fue realizado por el alcalde Zohran Kwame Mamdani y el comisionado del DCWP, Samuel A.A. Levine, quienes informaron que los acuerdos involucran a Walgreens, Allstar Security & Consulting, Calzedonia (Intimissimi) y Kinship Coffee.
Desde el inicio de la administración Mamdani, el DCWP ha recuperado más de 10.1 millones de dólares en restitución para trabajadores de la ciudad.
«Cuando una empresa recorta el horario o el tiempo libre de un trabajador, es este quien paga las consecuencias: no puede recoger a sus hijos, pierde un turno con el que contaba o tiene que buscar a toda prisa quién cuide a los niños con solo dos días de antelación», afirmó el alcalde Mamdani. «Estas leyes existen porque las familias trabajadoras merecen estabilidad en el empleo. Si las empresas deciden incumplirlas, pagarán lo que deben».
Por su parte, el comisionado Levine destacó el impacto que tienen estas prácticas sobre la vida cotidiana de los empleados.
«Para demasiados trabajadores, recibir el horario de trabajo a última hora o que se les niegue indebidamente el tiempo libre puede alterar los planes de cuidado de los hijos, interferir con las oportunidades educativas y dificultar llegar a fin de mes», dijo Levine.
El comisionado Levin, explicó que “las leyes de Semana Laboral Justa y de Tiempo Libre Protegido brindan la estabilidad y previsibilidad que los trabajadores merecen. Estas acciones demuestran que el DCWP continuará tomando medidas contra los empleadores que violen la ley».
Las Empresas Sancionadas
- Walgreens deberá pagar más de 1.6 millones de dólares en restitución a más de 570 trabajadores de tres establecimientos en Brooklyn, además de 163,000 dólares en multas. La investigación determinó que la empresa no notificó los horarios con al menos 72 horas de anticipación y exigió horas adicionales sin el aviso ni el consentimiento requerido por la Ley de Semana Laboral Justa.
- Allstar Security & Consulting pagará 270,000 dólares en restitución a más de 900 trabajadores, además de 30,000 dólares en multas y costos, por incumplir la Ley de Tiempo Libre Protegido al no otorgar licencias remuneradas conforme a la normativa.
- Calzedonia, propietaria de la marca Intimissimi, deberá pagar más de 154,000 dólares a más de 50 trabajadores, además de más de 15,000 dólares en multas y costos. Entre las infracciones detectadas figuran cambios de horario sin previo aviso, cancelación de turnos con menos de 72 horas de anticipación y asignación de horas adicionales sin consentimiento.
- Kinship Coffee pagará más de 67,000 dólares en restitución a más de 90 empleados, además de 9,000 dólares en multas y costos, por violar la Ley de Tiempo Libre Protegido en tres establecimientos de Queens.
Derechos que protege la ley
El DCWP recordó que la Ley de Semana Laboral Justa (Fair Workweek Law) busca garantizar horarios más estables y previsibles para trabajadores del comercio minorista y de comida rápida.
Entre las principales protecciones para empleados del sector minorista destacan:
- Recibir el horario de trabajo con al menos 72 horas de anticipación.
- No ser programados para turnos «on-call».
- No sufrir cancelaciones de turnos con menos de 72 horas de aviso.
- No estar obligados a aceptar horas adicionales con menos de 72 horas de anticipación, salvo que lo hagan voluntariamente.
Para los trabajadores de restaurantes de comida rápida, la ley establece que los empleadores deben:
- Publicar los horarios con al menos 14 días de anticipación.
- Mantener horarios regulares y consistentes.
- Pagar las compensaciones obligatorias cuando existan cambios de horario o turnos consecutivos de cierre y apertura («clopening»).
- Permitir que los empleados rechacen turnos adicionales o consecutivos.
- Ofrecer primero horas adicionales a los trabajadores actuales antes de contratar nuevo personal.
- No reducir las horas laborales en más del 15 % ni despedir empleados sin causa justificada.
- Reincorporar a trabajadores despedidos conforme a su antigüedad cuando existan vacantes o disponibilidad de horas.
