Nueva York
La gobernadora Kathy Hochul anunció el lunes que el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL) ha implementado un nuevo proceso para proteger a los trabajadores inmigrantes indocumentados de represalias y expulsión durante disputas laborales, ampliando las protecciones implementadas a principios de este año por la administración Biden.
A través de una asociación interinstitucional con el Departamento de Seguridad Nacional y NYSDOL ahora están trabajando con trabajadores indocumentados y sus defensores para obtener protección temporal contra enjuiciamiento y posible deportación, así como la capacidad de trabajar legalmente en EE. UU. si el trabajador está involucrado en Investigaciones del NYSDOL. Este proceso de discrecionalidad procesal, que bajo la administración de Biden se amplió para incluir agencias estatales, ayuda a aliviar la renuencia a denunciar a empleadores sin escrúpulos por parte de trabajadores indocumentados, quienes a menudo son amenazados con la expulsión u otras formas de represalia.
“Esta importante asociación con el Departamento de Seguridad Nacional de EE.UU. no sólo ayudará a proteger la integridad de nuestras investigaciones laborales, sino también la seguridad de los trabajadores vulnerables de Nueva York”, dijo la gobernadora Hochul.
“Nueva York se enorgullece de liderar la nación en protección de los trabajadores y continuaremos trabajando con nuestros socios locales, estatales y federales para garantizar que todos los trabajadores disfruten de su derecho a la equidad y la seguridad en el lugar de trabajo, independientemente de su estatus migratorio”, dijo la gobernadora de Nueva York.
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EL DATO
- Los trabajadores indocumentados involucrados en investigaciones laborales del NYSDOL en el lugar de trabajo pueden presentar, o hacer que un defensor o abogado presente en su nombre, una solicitud de declaración de interés al NYSDOL que respalde la discreción procesal del DHS. La Unidad de Protección al Trabajador evaluará la solicitud y tomará una determinación dentro de los 30 días.
- Por separado, el trabajador tendría que someter una presentación simultánea de acción diferida al DHS. Cada solicitud es revisada por el DHS y, si se aprueba, se le puede otorgar al trabajador una acción diferida, que lo protege de la destitución por dos años o más en el caso de investigaciones en curso o pagos posteriores de los empleadores. El Estado de Nueva York ha otorgado 32 Declaraciones de Interés desde el lanzamiento de este proceso, impactando (ayudando) a más de 100 trabajadores.
- Una vez que el DHS haya aceptado una carta de Declaración de Interés, todos los trabajadores en un lugar de trabajo afectado por la investigación son elegibles para solicitar la acción diferida. Para obtener más información sobre el proceso, visite la página web de discreción procesal.
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LAS REACCIONES DE LAS AUTORIDADES
La comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon:
“El miedo a las represalias es paralizante para cualquier trabajador, pero es especialmente terrible para los inmigrantes. En el Departamento de Trabajo, investigamos todas las quejas, independientemente de su estatus migratorio. Creemos que todos los trabajadores tienen derechos en todos los lugares de trabajo en todo el estado de Nueva York. Si algún trabajador es víctima o testigo de violaciones laborales, infórmenos. Podemos ayudar”.
La senadora Kirsten Gillibrand:
“Los inmigrantes indocumentados contribuyen a la economía del estado de Nueva York y merecen tener protecciones en el lugar de trabajo, independientemente de su estatus migratorio. Apoyo los esfuerzos de la gobernadora Hochul para implementar protecciones para los trabajadores indocumentados y responsabilizar a los empleadores”.
El representante Jerry Nadler:
“Todos los trabajadores merecen estar libres de explotación y represalias en el lugar de trabajo, y aplaudo el anuncio de hoy de la gobernadora Hochul que ayudará a proteger a los trabajadores indocumentados de Nueva York durante las investigaciones laborales. La asociación del NYSDOL con socios federales en el DHS sacará de la oscuridad más prácticas laborales sin escrúpulos ya que los trabajadores pueden estar seguros de que no sufrirán represalias por denunciar las condiciones a las que se enfrentan”.
El representante Paul Tonko:
“Sin las protecciones necesarias implementadas, los empleadores explotadores con demasiada frecuencia pueden evitar que los trabajadores indocumentados hablen en contra de las condiciones laborales ilegales o peligrosas con amenazas de deportación, lo que socava los derechos y las protecciones de todos los trabajadores. Ningún trabajador debe ser obligado a permanecer en silencio por temor a represalias. Estoy agradecido de que estas medidas federales que apoyé se implementen para proteger a los trabajadores inmigrantes y garantizar mejores estándares y un entorno de trabajo seguro para todos”.
Richard Blum, abogado de Legal Aid Society:
“La emisión de declaraciones de interés por parte del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York es un paso clave para combatir las amenazas y la atmósfera generalizada de miedo que generalmente acompaña al robo de salarios y otras prácticas laborales atroces”.
Callen Lowell, miembro de Equal Justice Works, Brooklyn Defender Services:
“Durante demasiado tiempo, los empleadores sin escrúpulos se han beneficiado de los trabajadores inmigrantes que temen represalias pagándoles salarios por debajo del mínimo. Al emitir Declaraciones de Interés, el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York ha dado un paso crítico para hacer que nuestros clientes sean menos vulnerables a las represalias de los empleadores basadas en la inmigración”.
Publicado el 10 de Julio 2023
