La Fiscalía de Manhattan asegura que nueve costureros dejaron de recibir más de $54,000 en salarios mientras confeccionaban prendas de lujo
Sala de Redacción | New York Hispano
Nueva York
Una empresaria vinculada a una marca de ropa de lujo enfrenta cargos en Nueva York tras ser acusada de explotar a sus trabajadores y retener decenas de miles de dólares en salarios, según informó la Fiscalía de Manhattan.
Andrea Marshall, de 44 años, propietaria de la empresa Salon 1884 LLC, está acusada de operar un taller de explotación laboral en Manhattan, donde presuntamente sometía a costureras a largas jornadas de trabajo sin recibir el pago correspondiente.
De acuerdo con la investigación, la compañía, fundada en 2021 en la calle 39 Oeste de Manhattan, comercializaba prendas de alta gama a través de tiendas de lujo y plataformas en línea. Entre los artículos vendidos figuraban vestidos con precios de hasta 6.490 dólares, chaquetas por 4.950 dólares y faldas por más de 1.000 dólares.
Sin embargo, mientras las prendas alcanzaban precios elevados en el mercado, la Fiscalía sostiene que las trabajadoras enfrentaban condiciones laborales precarias. Las costureras presuntamente trabajaban más de 40 horas semanales, incluyendo turnos nocturnos y jornadas de entre 12 y 17 horas. En algunos casos, llegaron a superar las 100 horas de trabajo en una sola semana.
Las autoridades afirman que Marshall dejó de pagar aproximadamente 54.000 dólares en salarios a nueve empleados por unas 924 horas trabajadas entre agosto de 2023 y junio de 2026. Los pagos se realizaban mediante Zelle, cheques o efectivo, pero en numerosas ocasiones los trabajadores recibían solo una parte del dinero adeudado o no recibían pago alguno. Según la Fiscalía, en ciertos casos se les ofrecía ropa de la marca como compensación.
El fiscal de distrito de Manhattan, Alvin Bragg, explicó que varios factores llevaron a las autoridades a considerar el caso como un taller de explotación laboral.
«¿Qué es lo que lo convierte en un taller de explotación? La falta de seguro de compensación para trabajadores, un elemento clave de nuestra legislación diseñado para proteger a los empleados en caso de lesiones laborales», declaró Bragg.
El fiscal añadió: «También el hecho de no registrar el negocio ante el Departamento de Trabajo y las jornadas laborales largas y extenuantes con salarios escasos o nulos».
Marshall, residente de Queens y originaria del área de Boston, enfrenta cargos junto con su empresa por hurto mayor, esquema para defraudar, incumplimiento de la obligación de contar con seguro de compensación laboral y violaciones a las leyes de pago de salarios.
El caso pone nuevamente en el centro del debate las condiciones laborales de trabajadores de la industria de la confección en Nueva York, muchos de ellos inmigrantes y empleados en pequeños talleres donde, según organizaciones laborales, continúan registrándose abusos y violaciones a los derechos de los trabajadores.
