$5 millones para restituir pagos a trabajadores

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El Departamento de Protección al Consumidor acuerda con tres cadenas de restaurantes que violaron las leyes laborales

Panda Express, una de las cadenas de comida que ha sido multada y debe restituir pagos adeudados a sus trabajadores, según informó el Departamento del Consumidor y Protección a los Trabajadores. Foto DCWP

Nueva York

La comisionada del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP), Vilda Vera Mayuga, anunció el miércoles millones de dólares en ayuda para asegurada para trabajadores de tres importantes cadenas de restaurantes en los últimos meses para resolver violaciones de la Ley de Semana Laboral Justa de la Ciudad: Panda Express, Au Bon Pain y “Raise the Roost” de 7-Eleven. Las compañías pagarán $4.5 millones combinados en restitución a casi 2,400 trabajadores y $417,000 en multas civiles. Las tres empresas también están obligadas a cumplir con la ley en el futuro.

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-Aviso-

“Mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal ya es un desafío para muchos neoyorquinos, pero es casi imposible sin un horario de trabajo predecible”, dijo la comisionada del DCWP, Vilda Vera Mayuga. “La programación predecible permite a los neoyorquinos que trabajan equilibrar el cuidado de sí mismos, de sus familias y de sus seres queridos. A todos los trabajadores de comida rápida de la ciudad de Nueva York, si creen que han estado experimentando una programación injusta en su lugar de trabajo, les instamos a que se comuniquen con nosotros lo antes posible”.

Al respecto, la concejal Marjorie Velázquez, dijo que “nuestros trabajadores del servicio de alimentos ponen todo de su parte en su trabajo, alimentando a millones de neoyorquinos diariamente”.

Velázquez, presidenta del Comité de Protección al Consumidor y al Trabajador, explicó que “demasiadas corporaciones y equipos de gestión se aprovechan de sus empleados al violar sus derechos de semana laboral justa, y la falta de responsabilidad en torno a los horarios predecibles es una carga, lo que les quita los derechos de los empleados y el equilibrio entre el trabajo y la vida. Este acuerdo sirve como un recordatorio de que las corporaciones no tendrían éxito sin sus empleados, y si quieren hacer negocios en la Ciudad de Nueva York, deben cumplir con la ley”.

Según la Ley de Semana Laboral Justa, los empleadores de comida rápida en la ciudad de Nueva York deben dar a los trabajadores horarios regulares, horarios de trabajo con 14 días de anticipación que sean consistentes con el horario regular, pago de prima por cambios de horario, la oportunidad de negarse a trabajar tiempo adicional y la oportunidad de trabajar en turnos recién disponibles antes de contratar nuevos trabajadores.

Los empleadores de comida rápida tampoco pueden programar un turno de “cierre” a menos que el trabajador dé su consentimiento por escrito y reciba una prima de $100 para trabajar en el turno. Además, los empleadores de comida rápida no pueden despedir o reducir las horas de un trabajador en más del 15 por ciento sin una causa justa.

Los empleadores de comida rápida deben publicar el aviso, Derechos de los trabajadores de comida rápida de la Ciudad de Nueva York, donde los empleados puedan verlo fácilmente y en el idioma principal de al menos el cinco por ciento de los trabajadores en un lugar de trabajo.

Los empleadores y empleados pueden visitar nyc.gov/workers o llamar al 311 (212-NEW-YORK fuera de la ciudad de Nueva York) para obtener más información sobre la ley.

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LOS CASOS
Panda Express pagará $3,15 millones en restitución a más de 1.400 trabajadores y $300.000 en sanciones civiles. Como parte del acuerdo, tendrán que pagar más de $8,000 en salarios atrasados a un trabajador que fue despedido en represalia por ejercer sus derechos bajo la Ley de Semana Laboral Justa. La investigación de DCWP también encontró que, en todas las ubicaciones de la ciudad de Nueva York, Panda Express violó la Ley de Semana Laboral Justa al no:
• Pagar primas por cambios de horario y turnos de cierre,
• Dar a los trabajadores actuales la oportunidad de trabajar más horas regulares antes de contratar nuevos trabajadores,
• Obtener el consentimiento de los trabajadores al agregar horas a su horario o exigirles que trabajen en turnos cerrados, y
• Dar a los trabajadores los horarios de trabajo 14 días antes del inicio del horario.
 
Au Bon Pain pagará casi $1.2 millones en restitución a más de 950 trabajadores y más de $108,000 en multas civiles. La investigación de DCWP sobre Au Bon Pain encontró que 14 ubicaciones de la ciudad de Nueva York violaron la Ley de Semana Laboral Justa al no:
• Pagar primas por cambios de horario,
• Dar a los trabajadores actuales la oportunidad de trabajar más horas regulares antes de contratar nuevos trabajadores, y
• Obtener el consentimiento de los trabajadores al agregar horas a su horario.
 
Raise the Roost” de 7-Eleven pagará casi $143,000 en restitución a 30 trabajadores y más de $9,000 en multas civiles. La investigación de DCWP encontró que la ubicación de Raise the Roost en 82 Greenwich Street en Manhattan violó la Ley de semana laboral justa al no:
• Pagar primas por cambios de horario,
• Dar a los trabajadores actuales la oportunidad de trabajar más horas regulares antes de contratar nuevos trabajadores,
• Obtener constantemente el consentimiento de los trabajadores al agregar horas a su horario, y
• Dar a los trabajadores los horarios de trabajo 14 días antes del inicio del horario.

Publicado el 16 de Agosto 2023

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